Утверждаю
Директор ГАУК РО «Донское наследие»
М.В. Власкин
«__» ______________ 20 ___г.

_______________
м.п.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 
«ДОНСКОЕ НАСЛЕДИЕ»

1. Общие положения

1.1. Положение о конфликте интересов государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Донское наследие»  (далее - Учреждение), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.
1.4. Под личной заинтересованностью работника Учреждения понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится под роспись до сведения лиц, указанных в п. 1.5. Действующая редакция размещается в информационной системе сети Интернет на сайте Учреждения и является доступной для всех пользователей.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов
в Учреждении

2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
2.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
2.1.3. конфиденциальность процесса уведомления о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
2.1.4. соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов.

3. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов

3.1. Работники Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:
3.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников;
3.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
3.1.3. уведомлять о возникшем (реальном) или потенциальном конфликте интересов;
3.1.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
3.3. Работник Учреждения обязан:
3.3.1. Уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
3.3.2. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
3.3.3. Уведомлять работодателя в порядке, утвержденном в Учреждении, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
Учреждения и порядок его урегулирования,
возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
4.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
4.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
4.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
4.1.4. раскрытие сведений о конфликте интересов согласно п. 4.1.1. - 4.1.3. осуществляется путем заполнения декларации о конфликте интересов по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов интересов других работников Учреждения.
4.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде, в соответствии с порядком, утвержденным в Учреждении, по формам согласно приложению № 1 и № 2 к настоящему Положению.
4.4. Уведомление, заявление и обращение работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликта интересов (далее - журнал регистрации).
4.5. Журнал регистрации ведется и хранится в комиссии Учреждения по соблюдению требований к служебному поведению работников ГАУК РО «Донское наследие» и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
4.6. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена на заседании Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.8. По результатам проверки поступившей на рассмотрение Комиссии информации ею должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
4.9. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
4.10. В случае если Комиссия решает, что конфликт интересов имеет место, то ею могут быть предложены руководителю следующие способы его разрешения:
4.10.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
4.10.2. добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
4.10.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
4.10.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
4.10.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
4.10.6. передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
4.10.7. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения.
4.11. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его урегулирования. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитываются обстоятельства конкретного конфликта интересов и в наибольшей степени обеспечивают исключение либо личной заинтересованности, либо ее влияния на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником должностных (служебных) обязанностей.

5. Лица, ответственные за прием сведений
о возникшем (имеющемся) конфликте интересов и рассмотрение
этих сведений

5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, в том числе уведомлений по формам согласно приложению № 1 и № 2 к настоящему Положению и декларации о конфликте интересов, по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению являются:
- председатель Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников ГАУК РО «Донское наследие» и урегулированию конфликта интересов;
- секретарь Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников ГАУК РО «Донское наследие» и урегулированию конфликта интересов (при приеме на работу).
5.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до сведения должностного лица, ответственного за противодействие коррупции, с тем, чтобы организовать заседание Комиссии по противодействию коррупции. Срок рассмотрения Комиссией информации о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов не может превышать трех рабочих дней со дня заседания Комиссии, в течение которых Комиссия выносит решение о проведении проверки данной информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии по противодействию коррупции.
5.3. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п. 5.1. настоящего Положения, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений.
5.4. При совпадении члена Комиссии по противодействию коррупции и заинтересованного лица в одном лице, такой член Комиссии по противодействию коррупции в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает.
5.5. Рассмотрение полученной информации проводится Комиссией по противодействию коррупции. Участие работника, подавшего сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, в заседании Комиссии по противодействию коррупции по его желанию. Полученная информация всесторонне изучается Комиссией по противодействии коррупции и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об его отсутствии. Решение Комиссии по противодействию коррупции оформляется протоколом. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает председатель Комиссии по противодействию коррупции Учреждения в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

6. Ответственность работников Учреждения
за несоблюдение положения о конфликте интересов

6.1. За несоблюдение настоящего Положения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в порядке, предусмотренным административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
6.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть расторгнут трудовой договор.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и вступает в силу с момента его утверждения.
7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается решением руководителя по представлению Комиссии по противодействию коррупции либо должностного лица, ответственного за противодействие коррупции в Учреждении.
7.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
ГАУК РО «Донское наследие»

                                          Руководителю ____________________
                                            _______________________________
                                            _______________________________
                                                       (Ф.И.О.)
                                            от ____________________________
                                               (Ф.И.О., должность, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

    В  соответствии  со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
№273-ФЗ "О противодействии коррупции"
я, _______________________________________________________________________,
                            (Ф.И.О., должность)
настоящим   уведомляю  о  наличии  личной  заинтересованности  и  возможном
возникновении  конфликта  интересов  в решении следующего вопроса (принятии
решения):
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(описать в чем выражается личная заинтересованность)

_____________________________         _____________________________________
           (дата)                      (подпись)            (расшифровка)

Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
"__" ______________ 20__ № ____      ______________________________________
                                          (подпись ответственного лиц)
Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
ГАУК РО «Донское наследие»

                                          Руководителю ____________________
                                            _______________________________
                                            _______________________________
                                                       (Ф.И.О.)
                                            от ____________________________
                                               (Ф.И.О., должность, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

    В  соответствии  со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
я, _______________________________________________________________________,
                            (Ф.И.О., должность)
настоящим   уведомляю   о   личной   заинтересованности/возникшем/имеющемся
конфликте интересов (нужное подчеркнуть)
у ________________________________________________________________________,
                       (Ф.И.О. работника, должность)
в решении следующего вопроса (принятии решения)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(описать в чем выражается конфликт интересов)

_____________________________         _____________________________________
           (дата)                      (подпись)            (расшифровка)

Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
"__" ______________ 20__ № ____      ______________________________________
                                          (подпись ответственного лиц)

Приложение № 3
к Положению о конфликте интересов
ГАУК РО «Донское наследие»

                                  ЖУРНАЛ
        регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
                   или возникновения конфликта интересов

                                         Начат: "__" ______________ 20__ г.
                                       Окончен: "__" ______________ 20__ г.
                                                             На "__" листах

№ п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата и время регистрации уведомления	Ф.И.О., должность работника подавшего уведомление	Краткое содержание уведомления	Количество листов	Ф.И.О. регистрирующего уведомление	Подпись регистрирующего уведомление	Подпись работника, подавшего уведомление	Особые отметки	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	

Приложение № 4
к Положению о конфликте интересов
ГАУК РО «Донское наследие»

ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется лицом, ответственным за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке Комиссией по противодействию коррупции в ГАУК РО «Донское наследие» в установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования ГАУК РО «Донское наследие». Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях, кроме как в случаях, когда предоставление такой информации предусмотрено требованиями законодательства. Срок хранения данного документа составляет один год.
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников ГАУК РО «Донское наследие», Положением о конфликте интересов ГАУК РО «Донское наследие».

__________                                            _____________________
  (дата)                                               (подпись работника)

Кому:
В Комиссию по противодействию коррупции в ГАУК РО «Донское наследие»		
От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию)		
Должность:		
Дата заполнения:		
Декларация охватывает период времени	с ........... по .......................	

Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ "да" или "нет".
Ко всем ответам "да" необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации. <1>
--------------------------------
<1> Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего рассмотрения работодателем.

1. Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами: <2>
--------------------------------
<2> При ответе "да" на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи).

1.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с ГАУК РО «Донское наследие» (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п)?

(да/нет) ___________

1.2. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с ГАУК РО «Донское наследие» или ведет с ним переговоры?

(да/нет) ___________

1.3. В компании или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве с ГАУК РО «Донское наследие»?

(да/нет) ___________

2. Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является "да", то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации или имеете ли Вы на это разрешение? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы - "нет", то в данном пункте ставится прочерк.

(да/нет) ___________

3. Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: <3>
--------------------------------
<3> При ответе "да" на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора т.п.), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом).

3.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с ГАУК РО «Донское наследие»?

(да/нет) ___________

3.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с ГАУК РО «Донское наследие» (например, участвует в конкурсе или аукционе на право заключения государственного контракта)?

(да/нет) ___________

3.3. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве с ГАУК РО «Донское наследие»?

(да/нет) ___________

4. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица ГАУК РО «Донское наследие» (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?

(да/нет) ___________

5. Получали ли Вы или члены Вашей семьи когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между ГАУК РО «Донское наследие» и другими организациями, например плату от контрагента за содействие в заключении сделки с ГАУК РО «Донское наследие»?

(да/нет) ___________

6. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные и т.п.), ставшую Вам известной по службе или разработанную Вами для ГАУК РО «Донское наследие» во время исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей?

(да/нет) ___________

7. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с ГАУК РО «Донское наследие» информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей?

(да/нет) ___________

8. Использовали ли Вы средства ГАУК РО «Донское наследие», время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации ГАУК РО «Донское наследие» или вызвать конфликт с интересами ГАУК РО «Донское наследие»?

(да/нет) ___________
	
 (да/нет) ___________

9. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?

(да/нет) ___________

Если Вы ответили "да" на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса).

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.

Подпись: ____________________     ФИО: ________________________
Дата ________________________

Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:

                                          _________________________________
                                                  (Ф.И.О., подпись)

Решение (рекомендации) лица, ответственного за прием
сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов
(подтвердить подписью):

Конфликт интересов не был обнаружен		
Ситуация, которая по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами ГАУК РО «Донское наследие» не рассматривается как конфликт интересов		
Ограничить работнику доступ к информации ГАУК РО «Донское наследие», которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника
(указать, какой информации)		
Отстранить (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов
(указать, от каких вопросов)		
Пересмотреть и изменить круг обязанностей и трудовых функций работника (указать, каких обязанностей)		
Временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными (трудовыми) обязанностями и личными интересами		
Перевести работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов